Project Description
Les Formations en Droit Social
Le Cabinet DUVAL AVOCATS propose des formations techniques de très haut niveau à l’aide d’outils pédagogiques adaptés. Les formations sont systématiquement ponctuées de cas pratiques et de mises en situation. Les petits groupes sont privilégiés. Les formations peuvent se dérouler au sein de l’entreprise, au Cabinet ou dans tout lieu extérieur. La majorité des formation est organisée à Aix-En-Provence mais nous nous déplaçons dans toute la France.
Toutes les formations de DUVAL AVOCATS
CONTACTEZ-NOUS !
04.42.27.74.05
cabinetduval@duvalavocats.fr
Bâtiment Acticentre
Parc Actimart II
1140 Rue André Ampère
13290 AIX-EN-PROVENCE
À QUEL MOMENT ?
Du lundi
au vendredi de 9H30 à 18H30
Les samedi et dimanche en cas d’urgence (conflits sociaux).
Le Cabinet Duval Avocats assure une réponse rapide et de qualité.
EXPERTISES
Être formé pour Recruter
Les contrats de travail (CDI, CDD, CTT, Contrat de professionnalisation, Apprentissage, etc.)
L’égalité des salariés
L’égalité hommes / femmes
L’emploi des travailleurs étrangers
L’emploi des travailleurs handicapés
Être formé pour Former
La formation interne et le plan de formation
Coopérer avec les représentants du personnel en matière de formation
Être formé pour Communiquer
Droit et dialectique syndicale
Le harcèlement
La “valeur” travail, le manager et le droit
Être formé pour gérer la durée du travail
Le temps complet
Le temps partiel
Les forfaits (annuels, jours, heures)
Les aménagements particuliers du temps de travail (cycles jusqu’à 9 semaines, modulation, 3X8, etc.) et les besoins spécifiques de l’entreprise
Les forfaits (annuels, jours, heures)
Les temps de repos
Être formé pour gérer les absences
L’absentéisme au travail
Les congés payés
La maladie
L’accident du travail
Les congés pour évènements familiaux
La maternité
Être formé pour gérer les risques professionnels
Le harcèlement moral et/ou sexuel
Les discriminations au travail
Les risques psychosociaux
La sécurité et l’hygiène au travail
La commission santé, sécurité et conditions de travail
Les dates de nos prochaines formations « harcèlement moral et sexuel »
Être formé pour gérer la discipline
Le droit disciplinaire : de la sanction mineure au licenciement
Être formé pour rémunérer et cotiser
L’intéressement
La participation
Le plan d’épargne entreprise
Les primes
Calculer l’indemnité de licenciement
Les allègements “Fillon”
Les avantages en nature (véhicule, logement, repas, etc.)
Les primes de panier
Les avantages divers (primes de fin d’année, etc.)
Être formé pour manager les relations collectives de travail
Le CSE dans les entreprises de 11 salariés ou de 50 salariés et plus
Les élections professionnelles
Le CSSCT
Droit et dialectique syndicale
L’Unité économique et sociale
Être formé pour rompre le contrat de travail
Le licenciement : principes généraux
Le licenciement pour faute
Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Le licenciement pour inaptitude
La rupture conventionnelle
La démission
La rupture de la période d’essai
