FORMATIONS EN DROIT SOCIAL

Former nos clients pour leur permettre de “Connaître le Droit, bien gérer l’Entreprise”

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Gérer la durée du travail Communiquer Former Recruter Rompre le contrat de travail Manager les relations collectives de travail Rémunérer et cotiser Gérer la discipline Gérer les risques professionnels Gérer les absences
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Gérer la durée du travail

  • Le temps complet
  • Le temps partiel
  • Les forfaits (annuels, jours, heures)
  • Les aménagements particuliers du temps de travail (cycles jusqu’à 9 semaines, modulation, 3X8, etc.) et les besoins spécifiques de l’entreprise
  • Le temps de repos
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Communiquer

  • Droit et dialetique syndicale
  • Le harcèlement
  • La « valeur » travail, le manager et le droit
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Former

  • La formation interne et le plan de formation
  • Coopérer avec les représentants du personnel en matière de formation
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Recruter

  • Les contrats de travail (CDI, CDD, CTT, Contrat de professionnalisation, Apprentissage, etc.)
  • L’égalité des salariés
  • L’égalité hommes / femmes
  • L’emploi des travailleurs étrangers
  • L’emploi des travailleurs handicapés
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Rompre le contrat de travail

  • Le licenciement : principes généraux
  • Le licenciement pour faute
  • Le licenciement pour insuffisance professionnelle
  • Le licenciement pour inaptitude
  • La rupture conventionnelle
  • La démission
  • La rupture de la période d’essai
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Manager les relations collectives de travail

  • Le CSE dans les entreprises de 11 salariés ou de 50 salariés et plus
  • Les élections professionnelles
  • Le CSSCT
  • Droit et dialectique syndicale
  • L’unité économique et sociale
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Rémunérer et cotiser

  • L’intéressement
  • La participation
  • Le plan d’épargne entreprise
  • Les primes
  • Calculer l’indemnité de licenciement
  • Les allègements « Fillon »
  • Les avantages en nature (véhicule, logement, repas, etc.)
  • Les primes de panier
  • Les avantages divers (primes de fin d’année, etc.)
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Gérer la discipline

  • Le droit disciplinaire : de la sanction mineure au licenciement
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Gérer les risques professionnels

  • Le harcèlement moral et/ou sexuel
  • Les discriminations au travail
  • Les risques psychosociaux
  • La sécurité et l’hygiène au travail
  • La commission santé, sécurité et conditions de travail
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Gérer les absences

  • L’absentéisme au travail
  • Les congés payés
  • La maladie
  • L’accident du travail
  • Les congés pour évènements familiaux
  • La maternité
  • Contentieux
  • Formations en Droit Social
  • Audits de Cession et Gestion